Приверженность людей
МЫ СТРЕМИМСЯ…

...ПРОПАГАНДИРОВАТЬ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ И ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ НАШИХ СОТРУДНИКОВ, СТИМУЛИРОВАТЬ РАЗНООБРАЗИЕ И ПОДДЕРЖИВАТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ КАЖДОГО внутри НАШЕЙ КОМПАНИИ.
Наши сотрудники всегда могут рассчитывать на поддержку коллег и коучинг. В компании существуют внутренние обучающие программы для повышения навыков работы и обеспечения всесторонней подготовки новых сотрудников. Каждые 2 года мы осуществляем «Опрос удовлетворенности сотрудников», чтобы измерить вовлеченность наших людей и выяснить, как мы можем создать идеальное рабочее пространство. Более того, мы пытаемся создать истинное сообщество Reynaers, объединяя наших сотрудников на различных мероприятиях.
В Reynaers мы заинтересованны, чтобы наши сотрудники находились в балансе между работой и личной жизнью и предлагаем гибкие рабочие часы и модели рабочего времени.
...ДЕМОКРАТИИ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ СООБЩЕСТВА
Мы организуем и поддерживаем различные инициативы и общественные организации. Например, штаб-квартира Reynaers организует ежегодный День сообщества с 2007 года. В этот день волонтеры Reynaers объединяются и посвящают целый рабочий день нескольким общественным организациям.