Приверженность людей

 

МЫ СТРЕМИМСЯ…

...ПРОПАГАНДИРОВАТЬ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ И ЛИЧНОЕ РАЗВИТИЕ НАШИХ СОТРУДНИКОВ, СТИМУЛИРОВАТЬ РАЗНООБРАЗИЕ И ПОДДЕРЖИВАТЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ КАЖДОГО внутри НАШЕЙ КОМПАНИИ.

Наши сотрудники всегда могут рассчитывать на поддержку коллег и коучинг. В компании существуют внутренние обучающие программы для повышения навыков работы и обеспечения всесторонней подготовки новых сотрудников.  Каждые 2 года мы осуществляем «Опрос удовлетворенности сотрудников», чтобы измерить вовлеченность наших людей и выяснить, как мы можем создать идеальное рабочее пространство. Более того, мы пытаемся создать истинное сообщество Reynaers, объединяя наших сотрудников на различных мероприятиях.

В Reynaers мы заинтересованны, чтобы наши сотрудники находились в балансе между работой и личной жизнью и предлагаем гибкие рабочие часы и модели рабочего времени.

...ДЕМОКРАТИИ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ СООБЩЕСТВА 

Мы организуем и поддерживаем различные инициативы и общественные организации. Например, штаб-квартира Reynaers организует ежегодный День сообщества с 2007 года. В этот день волонтеры Reynaers объединяются и посвящают целый рабочий день нескольким общественным организациям.